Основы игрового процесса

Выглядит слишком просто? Согласен. Выбрать число между единицей и десяткой не слишком тяжелая задача. Каждая ставка будет не более чем предположением. Если бы я захотел поспорить, что гнездо 8 будет именно тем местом, куда упадет этот проклятый маленький шарик, то я оказался бы прав только в одной из десяти попыток.

Примеры раскладов

Пример № 1. Игрокам сдали даму и десятку. Банкирам сдали двойку и тройку. Что теперь произойдет? Что ж, обратитесь к правилам. Сумма очков игрока по двум картам равна 0, поэтому игрок должен тянуть карту.

Выплаты по выигрывающим комбинациям

На автомате также имеется вывеска, которая определяет его как автомат, на котором можно делать 25-центовые ставки. Вы знаете, что он 25-центовый, потому что уже опустили в него деньги, но вы никогда не должны этого делать до того, как осмотрите автомат, поэтому, говоря формально, вы уже напортачили.

 

Индивидуальный трудовой пай (Финские дома и коттеджи)

Индивидуальный трудовой пай (Финские дома и коттеджи)

Второй уровень — отношения между работниками, где конкре тизируются и дифференцируются размеры трудового пая каждого работника, — дополняется принципом трудовой эквивалентности. Отсюда ясно, что трудовая эквивалентность есть определение особого характера отношений производства

Товарно-стоимостный обмен

Товарно-стоимостный обмен

Это означает, что «за вычетом того количества труда, которое идет на общественный фонд, каждый рабочий, следовательно, получает от общества столько же, сколько он ему дал». Однако отсюда не следует, что общество и работник

Обмен живым трудом между работниками

Обмен живым трудом между работниками

Поэтому действительный обмен живым трудом между работниками возможен не непосредственно, а через посредство общества в целом. Иначе говоря, трудовая эквивалентность структурно сложнее, чем стоимостная: в товарообмене общество (всеобщее) есть лишь тождественное в единичном (стоимость

Принцип трудовой эквивалентности (чико коляски)

Принцип трудовой эквивалентности (чико коляски)

Это принцип трудовой (не стоимостной) эквивалентности, раз речь идет об обмене живым трудом, а не об обмене трудом, овеществленным в товарах. Причем он «касается распределения последних между отдельными производителями», а не между производителем

Нормы полезного эффекта и нормы рабочего времени

Нормы полезного эффекта и нормы рабочего времени

Первая группа — отношения непосредственного единства работника и общества. Они выражены в существовании общего фонда распределения по труду, в его величине и структуре, в среднем размере трудового пая в расчете на нормо-час

Фонд распределения по труду в его денежном выражении

Фонд распределения по труду в его денежном выражении

Наша система материальных и моральных стимулов должна всегда и повсеместно обеспечивать справедливую и объективную оценку трудового вклада каждого». Мерой трудового вклада работника в общест венное производство являются плановые

Нормы трудового вклада и трудового пая

Нормы трудового вклада и трудового пая

В 1965 г она была равна 22,8%, в 1970 г— 22,1, а в 1975 г. — 22,5%, т. е. не достигла уровня 1965 г18 Причем рост фондов материального поощрения не всегда был связан с действительным трудовым вкладом производственных коллективов